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企業支援

企業支援

『求人広告を出せば、採用できる。』

一昔前まではそんな時代でした。

しかし、採用ツールの多様化により、学生や求職者は様々な情報を手に入れやすい時代に。

今、採用活動を行う企業に求められていることは、自社の魅力を作り、うまく伝えることで他社との差別化を図ることです。 実際、転職者のうち2人に1人が入社後ギャップが原因で早期離職に至っています。

しかし、これは求職者に魅力を正しく伝えることができていれば防げるもの。 また、求職者が入社後の教育体制を重視する傾向は年々高まっており、採用力だけでなく「定着力」を向上させることが大切です。

私たちは企業様の魅力を引き出し、時には一緒に創らせていただき、その魅力を正しく発信することで学生や求職者から「選ばれる」企業になるためのお手伝いをさせていただきます。

about us

私たちは、会社の将来を担う社員が、エンゲージメント向上によってポテンシャルを最大限発揮できる体制づくりを支援します。

①専任担当がいない
②やり方がわからない
③結果が出ない

コンサルからノウハウ提供や代行では持続可能ではありません。弊社は二人三脚で企画から実行までのご支援をオーダーメイドで行っております。

issues

応募が集まらない

求人広告やエージェント、自社のホームページを使って自社の情報を転職者に届ける際に、自社の魅力を正しく伝えられていないが故、そもそも応募が集まらない、狙う層とは違う母集団が形成されてしまうこともあります。

面接で何を話すべきか悩む

面接において、自社のことをどのように紹介したらいいかわからないケースも少なくありません。特に初めて面接に参加する人、人事ではなく現場の方が面接する際に、間違った自社の紹介をしてしまうケースもあります。

退社/早期退職者がいる

正しく魅力付けができいれば、内定を快諾してくれていたものが、伝えられずに辞退されてしまうケースや、入社後に「面接で聞いていたものと違った」と入社後ギャップを抱いてメンタルに支障をきたしたり、早期退職に繋がってしまうケースもあります。

Service

features

オーダーメイド

組織フェーズに合わせてワークを行うので、無理なく進められる!

サポートの手厚さ

内製化を前提としたご支援により、専任スタッフがマンツーマンのサポート体制!

トレンドをキャッチアップ

東海エリアの大学や専門学生と連携をしているため、生の学生の声を反映!

コストパフォーマンス

東海エリアNo.1の寄り添い型のサービスにもかかわらず、驚きのコスパ!

CASE study

これまでも、これからも、組織作りに力をいれ、自社の組織の変革に前向きに取り組む企業のご紹介!

Marinetrans Japan株式会社

"面接すること"を思い出すきっかけに。

株式会社シェア180

早期退職者0名の実現。

準備中

coming soon...

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